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2019建设银行春季校园招聘面试考情分析

2019-04-28 09:53:46| 来源:大连中公教育

一、总体形式

从近几年全国面试来看,建行各个地市面试不尽相同。

从面试形式来看,主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中,以半结构化面试为大多数地市所采用,也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化,半结构化的内容多是依据简历进行提问,少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。

从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。此外,一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。

总行考察的题目中曾涉及过专业题及英语。报考总行的同学要特别准备专业知识和英语口语表达。

二、结构化、半结构化面试考情分析

大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;考官人数为3—7人,考官为3人5人的情况居多。面试题量一般为3—5道题不等,时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。

三、无领导小组讨论考情分析

无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约20—30分钟左右。讨论时间总体有减少的趋势。

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(责任编辑:汐玥羽)
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